Abogados de Accidentes de la Construcción de Houston Listos y Dispuestos a Ayudar

Los trabajadores de la construcción tienen algunos de los trabajos más peligrosos y las tasas más altas de lesiones en el lugar de trabajo, y un abogado de accidentes de construcción de Houston puede ayudar. A veces, las lesiones pueden ser solamente molestias menores; sin embargo, pueden variar hasta aquellas que son para toda la vida, discapacidades severas y muerte. Si usted se lesiona en un sitio de construcción, obtenga la atención médica adecuada y llame a Waldman Legal Group para conocer sus derechos a los beneficios de compensación de los trabajadores  u otros posibles caminos de recuperación.

La compensación de los trabajadores se desarrolló originalmente para ser un sistema más simple que el litigio para resolver los problemas que vienen con las lesiones en el lugar de trabajo. Con el tiempo y a medida que los beneficios y la atención médica se han vuelto más costosos, el sistema de compensación de trabajadores se volvió abrumador para muchos. Simplemente hay demasiado en juego como para confundirse sobre cómo tratar o cómo llevar adelante su reclamación, especialmente si sufre una lesión grave.

Trabajar en la Construcción Es Peligroso Para la Salud

Casi 6,5 millones de personas trabajan en aproximadamente 252.000 obras de construcción en todo el país en un día cualquiera, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). La agencia afirma que la tasa de lesiones fatales en la industria de la construcción es más alta que el promedio nacional de todas las demás industrias.

Los principales peligros para los trabajadores de la construcción incluyen:

  • Caídas (desde las alturas)
  • Colapso de la excavación
  • Colapso de andamios
  • Descarga eléctrica y descarga eléctrica/explosión
  • Lesiones por movimientos repetitivos.

De 4.674 muertes de trabajadores en la industria privada en 2017, 971, o el 21%, fueron en la construcción, según la OSHA. Las cuatro causas principales de muertes en el lugar de trabajo representaron más de la mitad (60%) de las muertes de trabajadores de la construcción en 2017. Las “Cuatro Fatalidades” son:

  • Caídas – 381 de 971 muertes (39%)
  • Golpeado por un objeto – 80 (8%)
  • Electrocuciones – 71 (7%)
  • Atrapado/en medio (ser atrapado o comprimido por equipos u objetos, y golpeado, atrapado o aplastado en una estructura, equipo o material en colapso) – 50 (5%).

En las obras de construcción, la mayoría de las citaciones de la OSHA por condiciones de trabajo inseguras incluyen:

  • Andamios
  • Protección contra caídas
  • Excavaciones
  • Escaleras
  • Protección de la cabeza
  • Comunicación de peligro
  • Protección contra caídas
  • Eléctrico.

Hubo 7.509 demandas de compensación de trabajadores presentadas en Texas por los que trabajan en la industria de la construcción. El promedio de pérdida de ingresos fue de $10.818 dólares, según el Departamento de Seguros de Texas. También ese año, 1.101 trabajadores de la construcción que vivían en el condado de Harris hicieron reclamaciones de compensación laboral, y hubo 971 reclamaciones relacionadas con la construcción contra empleadores con sede en el condado.

  • Los tipos de lesiones que se pueden sufrir en las obras de construcción incluyen:
  • Amputación de un dedo de la mano, del pie o de una extremidad
  • Huesos rotos o fracturas
  • Quemaduras por incendios o electricidad
  • Cortes o laceraciones
  • Lesiones oculares o pérdida de visión debido a objetos como trozos de metal, madera o vidrio que entran en el ojo o productos químicos que salpican en el ojo.
  • Lesiones de hombro, rodilla o tobillo como esguinces
  • Pérdida de audición causada por ruidos fuertes
  • Parálisis y lesiones de la médula espinal, especialmente por caídas
  • Enfermedades causadas por la exposición a sustancias químicas, polvos o partículas
  • Lesiones cerebrales traumáticas (TBI) a menudo por caídas o por haber dejado caer objetos sobre un trabajador de la construcción en el lugar de trabajo.

El Abogado de Accidentes de la Construcción de Houston y la Industria de la Construcción

La compensación de los trabajadores es un programa de seguro que fue creado por la ley estatal. Paga las facturas médicas y reemplaza parcialmente los ingresos perdidos debido a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La cobertura de responsabilidad del empleador se aplica si la lesión, enfermedad o muerte de un empleado surge de y en el curso del empleo.

En Texas, los empleadores no están obligados a tener un seguro de compensación laboral a menos que sean ciertos empleadores privados o parte de un gobierno o sistema educativo. Los que no tienen seguro son conocidos como no suscriptores. Para aquellos con cobertura de seguro de compensación de trabajadores, el titular de la póliza pagaría ingresos y/o beneficios médicos a usted o a sus beneficiarios si usted califica.

Proceso de Reclamación de Compensación de Trabajadores

Después de su lesión o del diagnóstico de una enfermedad relacionada con el trabajo, debe notificar a su empleador. Tiene 30 días para presentar el informe, pero debe comenzar a hacerlo lo antes posible. Si su situación es grave, busque ayuda médica primero y luego preocúpese de presentar el informe (pero lo antes posible después, y dentro del plazo de 30 días).

Busque un médico para que le trate, dado que algunos médicos no se ocupan de las lesiones y enfermedades que caen bajo la compensación de los trabajadores. Pregúntele a su empleador si participa en una red de atención médica certificada de compensación de trabajadores. Trabajar con un médico bajo su seguro podría acelerar su proceso de reclamación.

Tiene que presentar otra reclamación, ésta dentro del año del incidente, al Departamento de Seguros de Texas. Su empleador también puede tener otros formularios que deben ser completados más allá del informe inicial de la lesión y la reclamación de compensación de trabajadores. Dependiendo de su situación, puede haber una necesidad continua de comunicarse con su empleador, su aseguradora y su médico con respecto a su estado de trabajo, la capacidad de volver a trabajar y las limitaciones, si las hay.

Si se aprueba su solicitud, recibirá sus beneficios. Si es denegada o si no recibe las prestaciones a las que tiene derecho, puede apelar. Tan pronto como reciba el aviso de una denegación, o que no va a recibir beneficios suficientes, póngase en contacto con un abogado de accidentes de construcción de Houston en Waldman Legal Group. A menudo podemos aclarar los malentendidos o proporcionar la información o documentación necesaria antes de que su reclamo pueda ser aprobado. Si no están dispuestos a ser razonables, podemos apelar su decisión.

La primera etapa de la resolución de controversias con la División de Indemnización Laboral es una Conferencia de Revisión de Beneficios. Se trata de una reunión informal en la que usted, su abogado y un representante de la compañía de seguros de su empleador se reunirán con un Oficial de Revisión de Beneficios de la División de Compensación para Trabajadores para tratar de determinar lo que se debe hacer para que usted obtenga cobertura.

El arbitramento es un proceso más formal en el que se reunirá de nuevo con un representante de la compañía de seguros para resolver la cuestión. El árbitro, quien es elegido por la División de Compensación de Trabajadores,  escucha a ambas partes y toma una decisión.

El arbitramento normalmente toma menos tiempo y cuesta menos que una audiencia completa de un caso impugnado. Sin embargo, usted renuncia a su derecho a una audiencia de caso impugnado ante un oficial de audiencia y, a diferencia de una audiencia de caso impugnado, no puede apelar una decisión de arbitraje.

Si se salta el proceso de arbitraje, el siguiente paso sería una audiencia de caso impugnado. Es un proceso formal y legal dirigido por un oficial de la División de Audiencias de Compensación Laboral. Él o ella considera la evidencia presentada por las partes y más tarde emite una decisión escrita adjudicando la demanda.

Si la decisión no es favorable para usted, puede apelar ante el Panel de Apelaciones de la División de Compensación de Trabajadores. No se consideran nuevas pruebas. Su decisión escrita se basa en las conclusiones de la ley. Afirmará, cambiará o revertirá la decisión del Oficial de Audiencias. La decisión del Panel podría apelarse ante los Tribunales Estatales de Texas.

Los Empleados, No los Contratistas Independientes, Están Cubiertos

A menudo los que trabajan en la construcción son clasificados erróneamente como contratistas independientes, y no como empleados que tendrían derecho a beneficios. Sólo porque sea etiquetado como un contratista independiente, esto no lo hace necesariamente así. Bajo la ley estatal de compensación de trabajadores Sec. 406.121(2), un contratista independiente se define como una persona que contrata para realizar un trabajo, o para proporcionar un servicio en beneficio de otro, quien  normalmente …

  • Actúa como empleador de cualquier empleado del contratista pagando salarios, dirigiendo actividades y realizando otras funciones similares características de una relación empleador-empleado
  • Es libre de determinar la manera en que se realiza el trabajo o el servicio, incluyendo las horas de trabajo o el método de pago a cualquier empleado
  • Está obligado a proporcionar o hacer que los empleados, si los hay, proporcionen las herramientas, suministros o materiales necesarios para realizar el trabajo o el servicio
  • Posee las habilidades requeridas para el trabajo o servicio específico.

Si su solicitud de beneficios ha sido rechazada debido a su condición de empleado, póngase en contacto con nuestra oficina para que podamos discutir si hay motivos para impugnar esa decisión y así poder obtener los beneficios a los que tiene derecho según la ley.

¿Qué Sucede Si Su Empleador No Está Suscrito?

Si su empleador no ha comprado una póliza de seguro para cubrir las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, y su lesión fue causada por la negligencia de su empleador, podría ser demandado para compensarle por el daño que sufrió. Usted podría ser compensado con los activos que su empleador tiene, dependiendo de la entidad legal que posee el negocio. Su empleador también puede estar auto-asegurado para la compensación del trabajador, lo que significa que tiene su propio plan de seguros que proporciona beneficios y cubre las lesiones de los empleados mientras están en el trabajo.

Cómo Puede Ayudar un Abogado de Accidentes de Construcción

Waldman Legal Group provee representación a personas lesionadas o enfermas por su trabajo. La ley de compensación laboral y los procedimientos pueden ser complejos. El hecho de hacerlo solo podría permitir a un empleador o a una compañía de seguros eludir sus responsabilidades hacia usted.

Incluso si su reclamación es aceptada, mientras recibe los beneficios podría haber docenas de maneras en que una compañía de seguros puede tratar de engañarle con sus ingresos y beneficios médicos. Nuestros abogados de accidentes de construcción ayudan a nuestros clientes a obtener todos los beneficios que merecen y a los que tienen derecho por ley. Entendemos cómo funcionan las leyes y el sistema de compensación de los trabajadores de Texas. Waldman Legal Group no tolerará que un empleador o una compañía de seguros trate de evadir sus responsabilidades y trate de engañar a uno de nuestros clientes.

Dependiendo de las circunstancias y la causa de su lesión o enfermedad laboral, otras partes pueden ser legalmente responsables. Podría haber una demanda a “terceros” contra un no empleador cuya negligencia o producto defectuoso contribuyó al daño que usted sufrió.

Esta situación es especialmente común en las obras de construcción. Habrá un contratista general junto con varios subcontratistas. Si usted trabaja para un subcontratista, pero se lesiona debido a la negligencia de otro, puede tener una reclamación de terceros. Tal reclamo también puede surgir si usted es golpeado por un vehículo conducido por alguien que no es del mismo empleador o por una herramienta o equipo defectuoso. Estos reclamos legales pueden resultar en una compensación no disponible bajo la compensación de trabajadores, incluyendo dolor, sufrimiento, angustia mental y daños punitivos.

Dé el Siguiente Paso: Hable con un Abogado de Compensación de Trabajadores

Nuestros abogados de accidentes de construcción en Houston se dedican a representar a los trabajadores lesionados y sus familias. Hay requisitos de tiempo específicos que deben cumplirse cuando se presentan las reclamaciones de compensación de trabajadores. Consulte a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores lo antes posible después de una lesión relacionada con el trabajo. Llámenos hoy al 713-688-4878 para su consulta gratuita sobre lesiones laborales. Recuerde, su consulta inicial es gratuita, y no hay honorarios si no hay indemnización

¡No Se Deje!

Contáctenos Hoy Para Una Consulta Privada y Gratis

$1.04 Milliones

Accidente de Trabajo

$450 Mil

Accidente de Trabajo

$367 Mil

Accidente de Camión

$260 Mil

Accidente de Trabajo

Artículos Relacionados

  • ¿Será mi empleador responsable de mis lesiones laborales?

    Las lesiones en el lugar de trabajo son comunes. Pero no todas son iguales. Algunas lesiones son graves. Otras pueden no parecer serias al principio, pero pueden volverse serias. Un empleado al que le amputaron el pie debido a un accidente de montacargas es claramente una lesión grave. ¿Y qué diría usted sobre un resbalón […]