May 01, 2019

Todos los días muchos trabajadores de Houston corren el riesgo de lesionarse o morir por trabajar en grandes alturas. Los empleadores son quienes controlan el acceso y uso de las estructuras de soporte tales como escaleras y andamios.

Algunas compañías usan equipo desgastado o defectuoso e infringen las reglas de seguridad y estas compañías esperan que usted desempeñe sus responsabilidades laborales al 100% bajo condiciones estresantes e inseguras ¡Esto está mal!

Las condiciones de trabajo inseguras pueden infringir las reglas de seguridad de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (u OSHA, por sus siglas en inglés), pero muchos empleadores hacen caso omiso de las mismas porque piensan que nunca serán atrapados. Usan escaleras inadecuadas. No usan andamios cuando son necesarios. No usan barandillas de seguridad cuando hay cornisas expuestas. No les proporcionan a los trabajadores equipo de protección contra caídas ni ningún otro Equipo de Protección Personal (o PPE, por sus siglas en inglés) ¡Incluso les dicen a los trabajadores que no los usen para que trabajen más rápido! ¿Sabe porqué las compañías escatiman en la seguridad? ¡Para ahorrarse dinero! Si su compañía antepone sus ganancias a la vida humana, ¿confiaría en que esa compañía cuide sus intereses si se lesiona? ¡NO!

En un solo segundo usted se puede caer y, si sobrevive a la caída, las lesiones pueden afectar su capacidad para trabajar y mantener a su familiar por el resto de su vida. La atención médica que reciba puede hacer la diferencia ¿Confiaría en que su empleador cuidará de usted si fuera responsable de las lesiones? ¡NO!

Usted debe INFORMARSE SOBRE SUS DERECHOS. Usted tiene derechos y debe consultar a un abogado de lesiones en el trabajo con experiencia para conocer sus derechos. Incluso si su empleador le paga bajo el esquema de “contratista independiente”, usted tiene derecho a un trabajo seguro.

Ley de Compensaciones para los Trabajadores de Texas

El estado de Texas no les requiere a los empleadores que tengan un Seguro de Compensación de Trabajadores. Muchas compañías tienen el Seguro oficial de Compensación de Trabajadores de Texas (Official Texas Worker’s Compensation Insurance). Bajo ese sistema usted tiene derecho a presentar un reclamo por una cierta cantidad de beneficios de reemplazo de salario, así como por cualquier tratamiento médico que esté relacionado con su lesión; todos sus beneficios, incluyendo el dicho tratamiento, están bajo la supervisión del Departamento de Seguros de Texas.

Sin embargo, muchos empleadores – particularmente muchas de las grandes compañías y compañías constructoras – han optado por no tener ninguna cobertura o tener una forma alternativa de compensación por lesiones. Incluso algunos empleadores usan el término “cobertura del trabajador” para tratar de confundir. Pero NO SE CONFUNDA. No se trata de la Cobertura oficial de Seguro de Compensación de Trabajadores de Texas sino de un seguro privado que, en la mayoría de los casos, protege los intereses de su empleador, no los suyos. A los empleadores que no participan en esta cobertura oficial se les llama “No Suscriptores” (Non-Subscribers). Y existen GRANDES DIFERENCIAS entre estos dos tipos de cobertura, incluyendo:

Los empleadores “No Suscriptores” no están sujetos a la reglamentación del Departamento de Seguros de Texas, por lo que pueden negarle la atención médica y usted no puede solicitarle a ninguna agencia estatal que los obligue a brindarle atención médica.
Muchos de los planes médicos de los empleadores “Non Subscribers” están limitados a dos años. Después de ese periodo usted ya no contará con cobertura para su tratamiento, sin importar qué tan graves sean sus lesiones.
Si usted está recibiendo atención médica proveniente de un empleador no suscriptor y su empleador decide que se suspenda la atención, usted solo puede apelar con su empleador mismo para que cambie de decisión.
No se les puede requerir a los empleadores Non-Subscriber que le paguen los beneficios semanales de reemplazo de salarios y si su empleador se los está brindando, puede suspenderlos sin ninguna razón y generalmente la única solución que existe es apelar al empleador mismo para que cambie de decisión. Para este tipo de casos, en los que usted solo puede apelar con su empleador, necesitará un abogado de lesiones personales en Houston para defender sus derechos y proteger su bienestar y el de su familia.

Esas son algunas de las desventajas de tener a un empleador No Suscriptor. Sin embargo, existen algunas ventajas:

Usted puede demandar a los empleadores No Suscriptores por daños, incluyendo los salarios perdidos, los tratamientos médicos pasados y futuros, el dolor y el sufrimiento, si la negligencia de su empleador o de alguno de sus compañeros de trabajo fue la causa de su lesión.
En un tribunal o por medio del arbitraje se puede obligar a los empleadores No Suscriptores a que le paguen todos los daños sin límite de indemnización por daños (siempre y cuando el empleador No Suscriptores esté asegurado o tenga suficientes activos).

Es CRUCIAL que usted IDENTIFIQUE si su empleador cuenta con el Seguro Oficial de Compensación a Trabajadores en Texas o si es un empleador No Suscriptor.

En Waldman Legal Group le podemos ayudar informándole qué tipo de caso es el que usted tiene. Revisaremos los datos de su empleador y la fecha en que ocurrió la lesión y le podremos decir si su empleador cuenta con el Seguro de Compensación de Trabajadores o si es un empleador No Suscriptores por el Official Texas Worker’s Comp.

A partir de ahí evaluaremos los hechos en torno a su caída o a alguna otra lesión de trabajo para determinar si usted tiene un caso.

Somos abogados de accidentes laborales con experiencia. Nuestro único interés en ayudarle. Solo nos paga si le conseguimos una indemnización. 

¡Y usted no tiene que hacerlo solo! Permítale a Waldman Legal Group ser sus abogados de lesiones de trabajo. Por favor LLÁMENOS DE INMEDIATO al 713.688.4878 para una EVALUACIÓN INICIAL DE SU CASO GRATUITA.

Categories

Archives