November 07, 2024
Entendiendo la ley FELA y la ley de compensación laboral
La Ley Federal de Responsabilidad de los Empresarios (FELA) es una ley que fue aprobada por el Congreso en 1908 para garantizarles a los empleados del ferrocarril y a sus familias el derecho a obtener una compensación si en algún momento resultan heridos o peor, alguien muere en un accidente mientras trabaja en el ferrocarril. Según esta ley, los empleados del ferrocarril tienen garantizado un lugar de trabajo seguro y, si se llegan a lesionar en el trabajo, tienen derecho a recibir una compensación por los salarios perdidos, los gastos médicos, el dolor y el sufrimiento, y la incapacidad parcial o permanente. Si pasa que un empleado muere en un accidente en el ferrocarril, los familiares sobrevivientes tienen derecho a recibir una compensación económica por la muerte de un ser querido.
La compensación laboral es un programa de seguros creado por ley estatal que paga las facturas médicas y reemplaza algunas de las pérdidas de ingresos debidas a una lesión relacionada con el trabajo. Es una responsabilidad de la División de Seguros de Compensación Laboral del Departamento de Seguros de Texas. No todas las empresas están requeridas a tener un seguro de compensación laboral siempre y cuando se identifiquen como empresas privadas o que sean parte de un sistema gubernamental o educativo. Este tipo de empresas son conocidas como compañías “no suscritas” y no requieren seguro de compensación laboral.
La diferencia y requerimientos para iniciar un reclamo
Con una compensación laboral no es necesario demostrar la culpa en un reclamo porque cualquier trabajador que haya sufrido lesiones mientras hacía su trabajo tiene derecho a una compensación por ley, con algunas excepciones. Debido a que este tipo de compensación no está vinculada con la infracción, usted no tiene que demostrar que alguien tuvo la culpa de su accidente para recibir los beneficios a los que tiene derecho.
A diferencia de los casos de compensación laboral, a un caso que cae entre la ley FELA requiere que un empleado lesionado debe demostrar que hubo algún tipo de negligencia por parte del empleador en la orden de compensación y beneficios. La negligencia se aplica a veces de forma imprecisa y puede implicar un acto general, como no garantizar condiciones de trabajo seguras.
Ley de limitación
Los casos de FELA tienen un plazo de limitación de tres años, lo que significa que su caso debe ser procesado durante los primeros tres años a partir de la fecha de sus lesiones, o sus derechos a compensación se perderán permanentemente. Ocasionalmente, hay ciertas situaciones que justifican excepciones a este plazo de tres años.
Para presentar un reclamo de compensación laboral, el plazo de limitación es de un año a partir de la fecha de la lesión o cuando el trabajador se da cuenta de su enfermedad relacionada con el trabajo. Pero antes de presentar un reclamo deben de cumplir con otros requisitos.
Cuando esté listo para iniciar su reclamo, comuníquese con nuestros abogados de accidente de trabajos del Waldman Legal Group tiene los recursos para enfrentarse a grandes corporaciones y compañías de seguros, así que llámenos ahora al (713) 688-4878 y permítanos poner nuestra experiencia a trabajar para usted.
