Empleadores Sin
Workers’ Comp

¿Qué pasa con los Empleadores en Texas que son “Non-Subscribers”?

Quizá no lo sepa, pero en Texas, las empresas no están obligadas a tener seguro que proteja a sus empleados si se lesionan en el trabajo. Algunas empresas suelen tener un seguro que cubra cualquier tipo de lesión personal o daños de propiedad que pueda ocurrir mientras estén operando sus negocios. Desafortunadamente, ese tipo de seguros, conocida como póliza General de Responsabilidad Comercial, excluye y no cubren las lesiones personales para los trabajadores (empleados y contratistas iguales). Esto causa confusión acerca si el trabajador lesionado recibirá beneficios.

Si usted se lesiona en el trabajo, estos son los posibles escenarios en los cual usted se puede encontrar:

• Su empleador NO tiene seguro: Generalmente, esto significa que, si usted se lesiona debido a una negligencia de su empleador, sólo podría demandar directamente a el dueño o la empresa, y, dependiendo como la compañía fue establecida corporalmente con el estado, puede recuperar las ganancias y propiedades del dueño o la compañía.
• Su empleador tiene una póliza General de Responsabilidad Comercial: Este tipo de póliza no proporciona cobertura por lesiones a empleados o contratistas. Esto será igual como no tenar seguro.
• Su empleador es suscriptor de La Compensación a Trabajadores de Texas y tiene seguro para cubrir daños a empleados (TEXAS WORKERS’ COMPENSATION). Esto significa que usted recibirá beneficios. Pero las reglas de compensación bajo el programa del estado son muy específicas y puede que usted necesite ayuda para asegurase que usted este recibiendo el tratamiento y beneficios adecuado antes de que regrese a trabajar.
• Su empleador NO ES UN SUSCRIPTOR de La Compensación a Trabajadores de Texas. (NON-SUBSCRIBER) La compañía tiene su propio plan de seguro (no el programa de Texas de compensación a trabajadores) que proporciona beneficios y cubre lesiones a los empleados mientras trabajan. Estos son los empleadores que no están suscritos al programa de compensación a los trabajadores. Son varias empresas que tienen sus propios planes de seguros que cubren lesiones a los empleados. Algunos ejemplos son:
• Stripes
• Walmart
• Home Depot
• Target
• HEB
• La Michoacana
• Kroger
• Academy

El proceso de identificar si usted tiene beneficios puede ser difícil y muchas veces los empleadores no están dispuestos a cooperar y ayudar a descubrir sus beneficios. Por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo, es importante que tome los pasos adecuados para asegurarse de que usted no haya afectado su capacidad para reclamar sus beneficios.

Empleadores Sin Seguro de Compensación al Trabajador

Si usted ha sido herido en el trabajo y usted trabaja para uno de los Empleadores NON-SUBSCRIBER listados aquí, hable con Steve Waldman llamando al 713-688-4878!

• Stripes
• Walmart
• Kroger
• Academy
• Home Depot
• Target
• La Michoacana Meat Market HEB
• Whataburger
• Dairy Queen
• Tejas Tubular
• Gretna Machine Shop
• C & L Carriers Exel
• Cardinal Logistics
• Igloo
• Dillard’s
• Bealls
• Palais Royal

Y muchas empresas más!

Más Información acerca de Lesiones Laborales bajo el Plan No Suscriptor

Planes ERISA para Lesión Laboral:

La Ley de Seguridad de los Ingresos para los Empleados Jubilados (ERISA) es una ley federal que regula y establece una supervisión para la cobertura del seguro médico privado al establecer normas y estándares mínimos que están hechos para proteger a los participantes del plan.

En general, bajo ERISA, a los empleadores se les permite crear un plan de beneficios para el empleado que le da cobertura para las lesiones que el empleado sufre en el trabajo. Estos planes de cobertura no se crean o están sujetos a las leyes de Indemnización de Trabajadores de Texas. Por lo tanto, los empleadores de Texas que dan cobertura bajo estos planes ERISA por lo general se les denomina como No Suscriptores de la Compensación a Trabajadores de Texas (Texas Non-Subscribers)

Dentro de los documentos del plan ERISA, los No Suscriptores de Texas normalmente dan un tipo de aviso acerca de la diferencia entre la cobertura bajo el plan del seguro del no suscriptor y la indemnización del Trabajador de Texas. Las siguientes son algunas de las divulgaciones que se realizan con frecuencia:

• La compañía divulgará que ellos no tienen cobertura de seguro de indemnización de trabajadores;
• El empleado no tiene derecho o no es apto para recibir beneficios de indemnización de trabajadores bajo la Ley de Indemnización de Trabajadores de Texas;
• La compañía puede tener beneficios para el empleado;
• El empleado debe comunicarse con los representantes de la compañía para determinar la disponibilidad de los beneficios para lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedad ocupacional;
• El empleado puede tener derechos de conformidad con el derecho consuetudinario de Texas si el empleado ha sufrido lesiones laborales o enfermedad ocupacional (Demanda por Negligencia);
• A la compañía se le exige que suministre al empleado cuando lo contrata, información por escrito acerca de la cobertura, o en cualquier momento en que la compañía se cambie de la cobertura bajo la Ley de Indemnización del Trabajador de Texas a la política de No Suscriptor;
• Cualquier conflicto relacionado con una lesión laboral se encuentra sujeta al arbitraje;
• Cualquier conflicto entre la descripción resumida del plan (SPD por su sigla en inglés) y el Documento del Plan se resolverá a favor de lo que se encuentre en el Documento del Plan.

Por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo o sufre de una enfermedad ocupacional, es urgente que notifique de inmediato a su empleador. Muchos planes ERISA exigen que el empleado lesionado le notifique a su empleador dentro de las 24 horas del incidente o, antes de finalizar la jornada laboral. Si el empleado incumple con la notificación al empleador y no INFORMA por escrito sobre la lesión, los beneficios del empleado podrían ser potencialmente negados por el administrador del plan ERISA, que es otra compañía que es responsable de manejar los beneficios bajo el plan ERISA.

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Al comunicarse con Waldman Legal Group, hablará directamente con el abogado Steve Waldman y encontrará que usted sí puede confiar Waldman Legal Group para que lo represente. Nos enorgullecemos de estar disponible para discutir su asunto legal en el teléfono o en persona, determinar rápidamente si creemos que podemos ayudarle y, si no podemos, intentaremos ofrecer alguna orientación a usted y su familia para que puedan continuar con sus vidas con la tranquilidad de saber que han hablado con uno o dos abogados.

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