December 11, 2024
Los empleadores tienen la responsabilidad de establecer un lugar de trabajo seguro, siguiendo todas las normas establecidas por el gobierno federal que reduzcan el riesgo de lesiones laborales. Cuando los empleadores no practican la seguridad que predican, ni siquiera los planes de seguridad más completos pueden evitar las lesiones laborales. Es por esto que es tan importante que los empleadores cuenten con pólizas de seguro para cubrir a los empleados que son lesionados durante su jornada laboral.
Un abogado de accidentes de trabajo con experiencia y conocimiento es la clave para obtener la compensación que merece por sus lesiones. El Waldman Legal Group, abogados de accidentes, ha recuperado millones de dólares para nuestros clientes. Sería un honor para nosotros ayudarle con su caso de lesión laboral. Llame a nuestra oficina ahora al 713-688-4878 o visite nuestra página para una consulta inicial gratis.
No todas las lesiones necesitan tratamiento médico o requieren un abogado de accidentes laborales.
Peligros en el lugar de trabajo y los riesgos de lesiones o enfermedades varían mucho entre las industrias. Por ejemplo, una persona que trabaja en una planta de fabricación de tecnología tendrá diferentes riesgos de seguridad y exposición que una persona que trabaja en la construcción. Aunque los riesgos pueden variar de una industria a otra, la mayoría de las lesiones que no ponen en peligro la vida requieren métodos de atención médica de uso común. Los tipos más comunes de tratamiento médico incluyen los siguientes: Atención urgente o de emergencia; fisioterapia; radiografías, tomografía computarizada (TC) y resonancia magnética (RM); médicos ortopédicos, y, en ocasiones, cirugía y recuperación.
¿Qué puedo hacer si me lesiono en el trabajo?
Aunque los empleadores en Texas no están obligados a dar a sus empleados cobertura de compensación laboral, muchos lo hacen y contratan el seguro. Esto les ayuda porque les protege de la responsabilidad de tener que pagar al empleado en caso de que tenga una lesión o daño debido al trabajo.
Si su empresa tiene un seguro de compensación laboral, es muy importante que, en caso de una lesión o enfermedad, presente un reclamo de beneficios a su debido tiempo y se asegure de reportar la lesión a su empleador inmediatamente.
Cuando presente un reclamo, lo ideal es contar con un abogado, ya que acelerará el proceso, haciendo un seguimiento mientras usted se concentra en recuperarse. Un abogado de accidentes laborales le ayudará y facilitará el proceso.
Si la empresa no tiene seguro de compensación laboral, usted puede presentar una demanda por lesiones personales contra la empresa por los daños sufridos.
Si sus lesiones fueron causadas por la negligencia o imprudencia de un tercero (alguien que no sea su empleador) también puede presentar un reclamo contra esa persona. Por ejemplo, esa parte podría ser el fabricante o diseñador de un equipo defectuoso.
Es importante tener en cuenta que los beneficios recibidos en un reclamo de compensación laboral son para pagar los gastos médicos y los salarios perdidos. Generalmente, no puede solicitar compensación por el dolor y el sufrimiento. En cambio, con una demanda por lesiones personales, usted puede solicitar una compensación por el dolor y el sufrimiento y otros daños “no económicos”.
En cualquier caso, si su empresa no está suscrita, o no está suscrita con cobertura de Compensación al Trabajador, puede resultar difícil conseguir que el seguro apruebe los gastos médicos, y seria necesario que contrate los servicios de un abogado de accidentes laborales.
¿Qué beneficios se pueden reclamar con la compensación laboral?
El seguro de compensación de los trabajadores es un tipo de programa administrado por el estado de Texas. Su objetivo es permitir que los trabajadores reciban una compensación por las facturas médicas y los salarios perdidos causados por lesiones o enfermedades en el trabajo, y proteger a los empresarios de demandas.
Para saber más sobre los beneficios que se pueden reclamar, es importante hablar con un abogado de accidentes laborales, ya que no todos los casos son iguales.
Texas no requiere que las empresas tengan cobertura de compensación para sus empleados. Si su empleador no ofrece esta cobertura, usted no tendrá derecho a obtener una compensación laboral. En este caso, es posible iniciar otras medidas legales contra su empleador. También es importante saber que, si su empresa ofrece cobertura de compensación a los trabajadores, estos beneficios funcionan con un sistema “sin culpa”. Esto significa que usted puede recibir una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo sin tener en cuenta quién fue el responsable de la lesión. Sin embargo, si su empresa ofrece cobertura de compensación a los trabajadores, es importante saber que la mayoría del tiempo, esta sería la única vía para recibir compensación por sus lesiones en el trabajo.
¿Quién es responsable de su accidente de trabajo en Houston?
Usted podría pensar que una persona o entidad como su empresa es responsable de sus lesiones, sin embargo, otra persona puede ser responsable o compartir la responsabilidad de acuerdo con la ley. En este caso, usted podría buscar compensación de múltiples personas.
- La empresa o el contratista general
- Un subcontratista en el lugar de trabajo
- Un proveedor del lugar de trabajo
- El administrador o dueño de la propiedad
- La compañía que le alquila los equipos a su empresa
- Un productor de equipos
- Un ingeniero o electricista
- Un proveedor de mantenimiento
Un abogado de accidentes de trabajo con experiencia y conocimiento es la clave para obtener la compensación que merece por sus lesiones. Llame a nuestra oficina ahora al 713-688-4878 o visite nuestra página para una consulta inicial gratis.
