October 28, 2024
Sin duda alguna, los empleadores son responsables de prevenir las caídas, de proporcionar el equipo correcto de protección, y de entrenar a los trabajadores en temas relacionados con el uso correcto de sistemas de protección y al reconocimiento de peligros. Sin embargo, si un trabajador sufre una caída en el lugar de trabajo y tiene lesiones, el empleador también puede ser responsable de conceder una compensación. Waldman Legal Group puede ofrecerle la ayuda de abogados con experiencia en resbalones y caídas. Llámenos hoy al (713) 688-4878 para su consulta gratis.
En Texas, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, las caídas son la segunda causa de accidentes en el lugar de trabajo y estas, pueden provocar lesiones graves o incluso la muerte. Según datos de la misma agencia, en 2022 en el estado de Texas murieron 578 personas debido a lesiones en el lugar de trabajo. De estas 578 personas, 87 de ellas murieron a causa de caídas, tropiezos o resbalones.
Considerando que las caídas pueden prevenirse y evitarse, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece que los empleadores deben proporcionar protección contra caídas para cualquier situación en la que un trabajador esté en una superficie con una altura de 6 pies o más, sobre el nivel del piso. Los empleadores que no cumplen las normas de protección contra caídas, pueden recibir visitas de inspección que, a su vez, pueden dar lugar a multas. Además, los empleadores pueden enfrentar demandas civiles de los empleados lesionados y sus familias por su responsabilidad en el accidente, y las sentencias que dicte la ley pueden ascender a millones de dólares.
Si usted o un ser querido se ha lesionado, o alguien de su familia falleció a causa de una caída en el lugar de trabajo, usted puede recibir una compensación a través de un reclamo, o a través de la compensación por accidentes laborales de su compañía. Esta compensación está disponible para los trabajadores lesionados que son empleados de la empresa y no contratistas independientes. Si su empleador tiene un seguro de compensación por accidente de trabajo, este seguro cubre su pérdida de ingresos y sus gastos médicos, basándose en factores como la gravedad y la duración de sus lesiones. Sin embargo, en Texas, los empleadores no están obligados a contratar un seguro de compensación por accidentes de trabajo. Si su empresa no está suscrita, puede presentar un reclamo para obtener una mayor compensación a la que obtendría solo con la compensación por accidente de trabajo.
En la mayoría de los casos, los empleadores, sus compañías de seguro y sus abogados hacen todo lo posible para negar su responsabilidad en un accidente de trabajo, y si son encontrados como responsables, quieren pagar menos de lo que el trabajador verdaderamente merece.
Afortunadamente, Waldman Legal Group puede ofrecerle la ayuda de abogados con experiencia en resbalones y caídas que conocen la ley, el sistema y las tácticas que utilizan los empleadores y las compañías de seguros. Estamos totalmente preparados para luchar por los beneficios que usted se merece.
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¿Quién es responsable de proporcionar el equipo requerido de protección contra caídas?
Existen leyes federales relacionadas con la protección contra caídas que muestran claramente la responsabilidad de los empleadores a la hora de proporcionar equipos de protección contra caídas y las circunstancias en las que se requiere este equipo.
Los criterios y prácticas de los sistemas de protección contra caídas se establecen en el Código Federal de Reglamentos (CFR) 1926.502. que aborda la protección contra caídas de la siguiente manera:
- dónde se requiere protección contra caídas
- sistemas y métodos de protección contra caídas adecuados
- procedimientos adecuados de construcción e instalación de la protección contra caídas
- requisitos de supervisión para los trabajadores que utilizan protección contra caídas
- procedimientos de trabajo seguros para los trabajadores que utilizan sistemas de protección contra caídas
- requisitos de capacitación para los trabajadores que utilizan sistemas de protección contra caídas.
La ley exige el uso de un sistema de protección contra caídas adecuado si los trabajadores están a seis pies o más por encima de un nivel inferior y trabajan en, o cerca de lo siguiente:
- bordes no protegidos y superficies de paso o de trabajo donde los bordes están en construcción
- superficies de elevación
- agujeros en las superficies de paso y de trabajo
- rampas, pistas y otras pasarelas
- excavaciones
- equipos peligrosos
- techos de poca pendiente y empinados
- montaje de prefabricados de hormigón.
¿Cuál es la responsabilidad del empleador a la hora de proporcionar protección contra caídas a los trabajadores?
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un sistema de protección contra caídas adecuado, tal y como exige la ley. Un sistema de protección contra caídas es un equipo diseñado para reducir los riesgos de caídas, evitando que se produzcan o deteniendo de forma segura una caída.
Según OSHA, los contratistas y empleadores deben garantizar que las condiciones de trabajo sean libres de peligros, y de existir, estos peligros deben analizarse y reducirse. También, los empleadores deben educar a los trabajadores sobre estos peligros y sobre el uso correcto del equipo de protección, además de ofrecer equipos de protección personal sin costo para los trabajadores. De la misma manera, al estimar inicialmente el costo de un trabajo, los empleadores deben tener en cuenta todos los peligros, decidir qué equipo de seguridad es necesario para completar cada tarea e incluir en el presupuesto, un sistema de protección contra caídas adecuado. Deben asegurarse de que los trabajadores reciban el entrenamiento adecuado para reconocer los peligros de cada trabajo y para saber utilizar el equipo de protección adecuado que los proteja de las caídas.
Para proteger a los trabajadores, los contratistas y otros empleadores del sector de la construcción deben suministrar equipos de seguridad, incluidos los tipos adecuados de arneses y cuerdas, escaleras y andamios. Deben proteger los agujeros en el suelo mediante cubiertas marcadas con la palabra “hoyo” o “cubierta” y asegurarse de que estas no puedan ser desplazadas por el viento, el equipo o los empleados. Deben instalar barandales en plataformas elevadas de lados abiertos y los suelos elevados.
Para los trabajos extremadamente peligrosos, como el trabajo en techos, debe haber un sistema personal de contención de caídas en el que cada trabajador se debe amarrar al anclaje y utilice un arnés. El sistema debe adaptarse a cada trabajador.
Los sistemas típicos de protección contra caídas incluyen:
- Sistemas de barandales
- Sistemas de red de seguridad
- Sistemas personales de detención de caídas
- Sistemas de dispositivos de posicionamiento.
- Sistemas de prevención de caídas
- Sistemas de líneas de advertencia, y
- Zonas de acceso controlado.
Cómo obtener una compensación por daños y perjuicios después de una caída en el lugar de trabajo
Si usted es un empleado de un contratista o subcontratista y sufre lesiones por una caída en su lugar de trabajo, las leyes de compensación por accidentes de trabajo entran en juego para determinar lo que usted puede obtener. En la mayoría de los casos, si su empleador es el único responsable de proporcionarle protección contra las caídas, no podrá presentar un reclamo por daños y perjuicios, sino que tendrá que recurrir a la compensación por accidentes de trabajo.
En Texas, usted puede presentar un reclamo en contra de otras personas involucradas, además de su empleador, dependiendo de la situación. Los ejemplos incluyen la presentación de un caso de responsabilidad contra el dueño de la empresa, el fabricante de un equipo defectuoso, o contra un contratista responsable de su caída.
Aunque la compensación por accidentes de trabajo puede cubrir sus gastos médicos y la pérdida de ingresos, un reclamo por lesiones personales en Texas puede conceder beneficios adicionales que pueden incluir:
- Compensación por el dolor, el sufrimiento y la angustia mental; y
- Daños punitivos, para situaciones en las que el demandado ha actuado con extrema imprudencia.
Obtenga ayuda después de un accidente en una obra de construcción
Después de un accidente de trabajo, recibir una compensación puede ayudar a aliviar su carga para que pueda concentrarse en su recuperación. La ley y los procedimientos de compensación por accidentes de trabajo y los reclamos por lesiones personales pueden ser complejos. Además, en Texas existen plazos y fechas límite, por lo que usted debe consultar a un abogado tan pronto como sea posible después de su lesión en el trabajo.
Tener un buen abogado de su lado, puede ayudarlo de la siguiente manera:
- Construir su caso adquiriendo pruebas y entrevistando a testigos para respaldar su reclamo.
- Asegurarse de que toda la documentación se archive correctamente y a tiempo.
- Negociar con las compañías de seguros y los abogados en su nombre.
- Encargarse de las negaciones y las apelaciones.
- Presentar un reclamo si se puede ir más allá de la compensación por accidentes de trabajo.
- Llevar su caso a los tribunales si es necesario.
No lo piense más. Llame a Waldman Legal Group al (713) 688-4878 ahora.
