November 03, 2024
Puede parecer bastante sencillo que los empresarios se aprovechen de los trabajadores indocumentados y les permitan trabajar en condiciones inseguras. Algunos gerentes creen que sus empleados tienen demasiado miedo de presentar una demanda después de una lesión debido a su estado migratorio. Esto es lo que debe saber sobre la presentación de demandas como trabajador indocumentado.
Muchos empresarios de Texas están obligados a mantener la cobertura de seguro de compensación a los trabajadores de sus empleados, independientemente de su estado migratorio. Algunos trabajadores son en realidad indocumentados por varias razones, pero los que eligen emplearlos todavía deben ser responsables de las lesiones ocurridas durante el trabajo. Aunque no sean residentes legales, siguen siendo personas con responsabilidades laborales que merecen protección.
Si usted es un empleado indocumentado y ha sufrido una lesión en el trabajo, aún tiene los mismos derechos fundamentales que cualquier otro empleado que haya sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. No dude en buscar compensación por su lesión laboral y comuníquese con los abogados del Waldman Legal Group al 713-688-4878 para una consulta gratis. Los abogados del Waldman Legal Group tienen más de 40 años de experiencia ayudando a las víctimas de lesiones laborales serias y a sus familias. Nos comprometemos a luchar por los trabajadores – todos los trabajadores, independientemente de su estado migratorio.
¿Qué derechos laborales tienen los empleados indocumentados?
Todos los trabajadores, incluso los indocumentados, tienen los mismos derechos laborales básicos que los demás trabajadores, independientemente de su estado migratorio. Existen varias leyes que contemplan estos derechos.
Los empresarios privados de Texas pueden decidir si proporcionan o no cobertura de seguro de compensación laboral a sus empleados. Por lo general, el empresario está obligado a comunicar al empleado si ofrece o no está cobertura. Los empresarios que no ofrecen esta cobertura están más expuestos a que sus empleados los demanden por lesiones o enfermedades en el trabajo.
Según esta ley, están cubiertos tanto los ciudadanos como los no ciudadanos, incluyendo a los trabajadores indocumentados.
Para empresarios que forman parte del sistema de compensación laboral. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a ser compensados por lesiones recibidas en el trabajo o enfermedades relacionadas con el trabajo. La compensación laboral cubre algunos salarios perdidos y facturas médicas como consecuencia de lesiones y enfermedades laborales.
Para empresas que NO forman parte del sistema de compensación laboral. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra el empresario si se lesionan en el trabajo, aunque el empresario no forme parte del sistema de compensación laboral.
Aquí encontrará un listado general de algunas de estas leyes.
- Ley de Texas – Ley de compensación de los trabajadores de Texas – La Ley de Compensación de Trabajadores en Texas es una ley estatal, parte del Código Laboral de Texas, que ofrece compensación (ingresos y beneficios médicos) para aquellos empleados que hayan sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- La Ley de Compensación Laboral de Texas está regulada por el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación Laboral (TDI-DWC).
- Ley Federal – Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) – La FLSA es una ley federal creada por el Congreso para establecer los derechos relacionados con el empleo. Un trabajador, tal como se define en la FLSA, incluye a los trabajadores indocumentados. Un tribunal federal, en 2011, declaró recientemente: Por sus términos, la Ley de Normas de Trabajo Justas (FLSA) se aplica a cualquier persona empleada por un empresario, ya que el término empresario se define por FLSA. La FLSA no contiene ninguna excepción o exclusión para las personas que no son ciudadanos americanos o que están en este país ilegalmente. Por ese motivo, los tribunales que han examinado la situación han sostenido de manera uniforme que cualquier persona, independientemente de su estado migratorio, que esté empleado por un empresario, puede entablar una acción en virtud de la FLSA por el trabajo realizado.
- Ley Federal – Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) – La NLRA es otra ley federal que concede derechos fundamentales a los empleados. Su principal objetivo es proteger los derechos de los empleados a organizarse y negociar con sus empleadores. Esto incluye a los trabajadores indocumentados.
- Ley Federal – Ley de protección de los trabajadores agrícolas, migrantes y temporeros (MSPA) – Los trabajadores indocumentados que también son inmigrantes o temporeros tienen derechos en los términos de la MSPA. Por ejemplo, pago del salario prometido, provisiones, información por escrito y alojamiento y transporte seguro, si se proporcionan.
- Ley de Texas – Demanda y daños y perjuicios por responsabilidad de contrato.
¿Cómo me puede ayudar un abogado?
Muchos inmigrantes indocumentados temen presentar una demanda por lesiones laborales debido a la deportación y otras consecuencias adversas de inmigración. Aunque haya consideraciones definitivas para discutir con un abogado antes de presentar una demanda, los inmigrantes indocumentados tienen derecho a presentar demandas por lesiones personales. Ser indocumentado no significa que usted no tiene una familia que alimentar y facturas que pagar. Las víctimas de lesiones, independientemente de su estado migratorio, tienen el derecho legal de presentar una demanda por lesiones personales contra cualquier individuo responsable de sus lesiones. La experiencia de nuestros abogados lo guiará con el proceso de iniciar un reclamo después de evaluar su caso.
Los trabajadores indocumentados no deberían ser intimidados de buscar atención médica si han sido lesionados en el trabajo sin importar la posición del empresario en un reclamo o su estado residencial. Los residentes indocumentados de los Estados Unidos tienen derecho a la protección contra lesiones, al igual que los demás residentes de Texas. Siempre póngase en comunicación con un abogado con experiencia para obtener ayuda con el inicio del proceso de reclamo y la investigación del caso para todas las vías de recuperación financiera. Una demanda por lesiones laborales por separado todavía puede estar disponible si la lesión fue el resultado de la negligencia de un tercero sin ser el empleador.
Si usted es un trabajador indocumentado y se lesiona en el trabajo, aún tiene derecho a reclamar por sus lesiones. No tiene que probar que su empleador conocía su estado migratorio. No se dejen engañar o intimidar pensando que no tiene derechos si eres indocumentado.
Los abogados del Waldman Legal Group ofrecen consultas gratis, así que no espere. Llame a nuestra oficina de Houston al 713-688-4878 para su consulta gratis. Nuestro equipo legal está aquí para ayudarlo a navegar a través del proceso. Esperamos poder ayudarle.
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