¿Será mi empleador responsable de mis lesiones laborales?

Las lesiones en el lugar de trabajo son comunes. Pero no todas son iguales. Algunas lesiones son graves. Otras pueden no parecer serias al principio, pero pueden volverse serias.

Un empleado al que le amputaron el pie debido a un accidente de montacargas es claramente una lesión grave. ¿Y qué diría usted sobre un resbalón y una caída que resulta en una tensión en la espalda? ¿Diría usted que esta lesión es seria? ¿Qué pasa si el empleado se sometió a una cirugía seis meses después? ¿Ahora diría usted que las lesiones del resbalón y la caída fueron graves?

Inmediatamente después de haber sufrido un incidente en el trabajo, usted debe reportar la lesión, documentar el incidente (si es posible), y buscar atención médica inmediata. Si tiene una lesión que es grave o que podría volverse grave, llame a los abogados del despacho Waldman Legal Group al 713-688-4878 para su consulta gratuita. Nosotros tomaremos medidas para asegurarnos de que sus derechos sean protegidos y lucharemos por usted. No deje que se aprovechen de usted. ¡Llámenos ahora!

Este artículo lo guiará sobre cómo debe responder después de que ocurre una lesión.

¿Qué puedo hacer para ayudarme después de la lesión?

• Tan pronto como se lesione, deténgase y reporte su lesión. Su empleador debería haberle instruido sobre cómo informarles sobres las lesiones en el trabajo. Siga esas instrucciones e infórmeles de su lesión. Si se requiere un informe de accidente por escrito, asegúrese de completar ese formulario. ¡La documentación es clave!
• Si es posible, tome fotografías del área donde se lesionó y de cualquier equipo o condición que causó su accidente, y haga una lista de los testigos de su accidente o las condiciones. Estos materiales nos ayudarán a comprender al principio cómo es que ocurrió el incidente.
• Busque atención médica inmediata. No posponga la visita al médico y, cuando vaya, infórmele todos sus síntomas – todo lo que se sienta diferente. ¡El dolor no es el único síntoma de una lesión!

¿Es mi lesión grave?

Para algunas lesiones, es fácil determinar si son graves. Los siguientes ejemplos se consideran graves:

• Lesiones que provocan la muerte.
• Lesiones que resulten en desmembramiento.
• Lesiones que resultan en una desfiguración significativa.
• Lesiones que resultan en la pérdida permanente de un órgano del cuerpo.

¿Qué pasa con aquel empleado que recibe un golpe en la cabeza con una caja de artículos  pesados ​​que cayó de un estante cercano de 24 pies de altura? El empleado nota los primeros signos de hematomas y siente una repentina oleada de dolor, pero nada más. Al principio, esto puede no parecer una lesión grave. ¿Qué pasa si en los próximos días después de la lesión, el empleado comienza a tener frecuentes dolores de cabeza, mareos, náusea, dificultad de concentrarse en tareas simples, pérdida de memoria, depresión, ansiedad, y tiene problemas  durmiéndose o manteniéndose despierto? Lo que parecía una lesión por golpe no grave puede convertirse en una lesión cerebral traumática, una lesión grave.

Si mi lesión parece una lesión menor al principio, ¿cómo puedo determinar si mi lesión se volverá grave? Esto requerirá la opinión experta de un médico. Incluso si la lesión parece menor, consulte con un médico de inmediato. ¡No se demore! Su médico comenzará a documentar sus lesiones, su dolor, y los síntomas que no sentía antes de la lesión.

Buscar la atención médica adecuada mejora su salud y ayuda a documentar su lesión. Es importante que se queje con su médico sobre todos los problemas que tiene y que no tenía antes de la lesión.

Si pospone la búsqueda de atención médica, es posible que su empleador reclamara más tarde que no se lesionó en el trabajo o que sus lesiones no fueron graves, cuando en realidad, lo fueron.

Fui al médico y me informó que mis lesiones son graves, ¿qué hago ahora?

¡Llámanos inmediatamente! Los abogados del despacho Waldman Legal Group lucharán para que usted obtenga la compensación que merece por sus lesiones laborales. ¡No se demore! Llame a nuestra oficina de Houston al 713-688-4878 y programe su consulta gratuita. Investigaremos y comenzaremos a construir su caso.

¿Debo presentar un reclamo de compensación para trabajadores o entablar una demanda contra mi empleador?

Haber tenido una lesión en el trabajo puede generar mucha ansiedad en su vida. Es posible que se encuentre en una situación en la que no pueda mantener a su familia porque no puede regresar al trabajo. También puede sentirse abrumado con preguntas sobre quién pagará sus facturas médicas y si se le pagará por el tiempo en cual usted esta ausente del trabajo. Usted no esta solo.

Si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores aprobado por el estado, este será su recurso exclusivo para obtener beneficios, y no podrá entablar una demanda contra su empleador por sus lesiones en el trabajo. Después de haber obtenido atención médica, comuníquese con nosotros de inmediato al 713-688-4878. Nosotros podemos ayudarlo a navegar a través del proceso de reclamo de compensación para trabajadores.

Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, usted puede presentar una demanda por negligencia contra su empleador. Pero note que presentado una demanda contra su empleador por sus lesiones no le otorgara beneficios automáticamente. Para tener éxito, usted debe demostrar que su empleador fue negligente.

Si usted no sabe si su empleador tiene cobertura de un seguro compensación para trabajadores, nosotros podemos investigar esto por usted y ayudarle a evaluar si usted debería entablar una demanda en contra su empleador si fue la negligencia del empleador que le causo su lesión. ¡Llámenos ahora! Esperamos encantados de ayudarle.

¿Cómo determinar la responsabilidad de mi empleador por la lesión que sufrí en el trabajo?

Si su empleador tiene cobertura de compensación para trabajadores, el seguro de compensación para trabajadores generalmente pagará los beneficios, independientemente de quién tuvo la culpa de sus lesiones, siempre y cuando las lesiones se sufrieron dentro del curso y alcance de su empleo. Hay algunas excepciones. Por ejemplo, si sus lesiones fueron el resultado de cualquiera de los siguientes, usted no sería elegible para obtener beneficios a través del seguro de compensación para trabajadores:

• Usted estaba participando en juegos bruscos.
• Usted estaba usando sustancias ilegales.
• Usted estaba intoxicado.
• Usted se lastimó intencionalmente.

Además, en estas circunstancias, usted no podrá demostrar que su empleador fue negligente. Si su empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores, usted puede entablar una demanda por sus lesiones contra su empleador. Sin embargo, usted debe de demostrar que su empleador tuvo al menos un 1% de culpa por sus lesiones. Si puede demostrar que su empleador fue negligente por este pequeño porcentaje, usted tendrá derecho a una compensación razonable por las lesiones que sufrió. El término del 1% hace que sea fácil para que los empleados ganen, pero recuerde: usted aún debe demostrar la negligencia del empleador.

No espere y comuníquese con el despacho Waldman Legal Group de inmediato al 713-688-4878. No deje que se aprovechen de usted. Nosotros lucharemos para proteger sus derechos y obtener la compensación que usted se merece.