July 02, 2021
Texas es el único estado que permite a las empresas optar por no tener la cobertura de la indemnización por accidentes de trabajo. La razón por la que las empresas optan por no tener la cobertura de la indemnización por accidentes de trabajo en Texas es a menudo muy básica. Creen que se ahorrarán dinero. Estos empleadores no suscriptores saben, que si optan por no proporcionar la cobertura oficial de la indemnización por accidentes de trabajo de Texas, el Estado no les dirá lo que tienen que hacer en lo que respecta a la prestación de beneficios. Al proporcionar su propio plan de seguro para los trabajadores lesionados, las empresas no suscriptoras pueden controlar los beneficios que los empleados reciben y por cuánto tiempo los reciben. En pocas palabras, pueden denegar las demandas o suspender las prestaciones con mayor facilidad.
Para los trabajadores, esto puede significar con frecuencia que no reciben la cobertura médica y salarial adecuada que necesitan cuando se lesionan o enferman en el trabajo. Pero hay un aspecto positivo para los trabajadores lesionados de empresas no suscriptoras. Cuando las empresas tienen una indemnización por accidentes de trabajo, no pueden ser demandadas por los empleados lesionados. El sistema de indemnización por accidentes de trabajo no lo permite. Sin embargo, cuando las empresas optan por no proporcionar la cobertura de la indemnización por accidentes de trabajo de Texas, pueden ser demandados si los empleados se lesionan debido a negligencia.
Los empleadores que excluyen la cobertura de la indemnización por accidentes de trabajo de Texas pueden tratar de ocultarlo
Muchos empleadores no suscriptores no informan directamente a sus empleados que han “decidido excluir” la cobertura oficial de la indemnización por accidentes de trabajo de Texas. ¿Por qué? Tal vez quieren que los empleados crean que tienen la cobertura oficial de la indemnización por accidentes de trabajo de Texas cuando realmente no la tienen. Quizás crean que esto les ayudará a evitar demandas en su contra.
Cuando usted se lesiona, las compañías no suscriptoras pueden enviarlo a clínicas médicas y pagar algunos beneficios. Es posible que hable con un ajustador de seguros de apariencia muy oficial. Algunas empresas pueden incluso llamar a sus sistemas de seguros privados “indemnización por accidentes de trabajo”. Pero las clínicas, los médicos, las enfermeras y los ajustadores dependen de su empleador, no de los reguladores estatales.
Puede ser confuso para los empleados conocer la diferencia entre la indemnización por accidentes de trabajo y los planes privados de la empresa. Por esta razón, puede ser ventajoso que los empleados lesionados en el trabajo obtengan ayuda de los abogados de accidentes de trabajo. Un abogado de accidentes de trabajo de Houston investigará la cobertura de su empleador y le hará saber si es una verdadera indemnización por accidentes de trabajo y, si no, si usted puede tener un caso en contra de su empleador. A veces también puede averiguar si su empleador es un no suscriptor con una visita al sitio web del Departamento de Seguros de Texas. El sitio proporciona listas de no suscriptores y suscriptores de la indemnización por accidentes de trabajo.
Indemnización que podría recibir de un empleador no suscriptor
Si su empleador no está suscrito, además de los beneficios médicos y de reemplazo de salario, podría obtener una compensación por:
- dolor y sufrimiento
- angustia mental
- pérdida del disfrute de la vida
- deterioro físico
- desfiguración (cicatrices y quemaduras)
- pérdida de la capacidad de ganancias futuras
Estos daños no económicos no están disponibles bajo la indemnización oficial por accidentes de trabajo de Texas. La indemnización por accidentes de trabajo únicamente proporciona beneficios médicos y de reemplazo de salario, así como beneficios por fallecimiento y funerarios.
No renuncie a sus derechos si se lesiona y trabaja para un no suscriptor
Aunque muchos empleadores no suscriptores tienen planes de lesiones laborales que proporcionan cobertura médica y de reemplazo de salario, así como otros beneficios, estos planes de lesiones laborales pueden tener trampas. A veces los empresarios hacen que sus empleados lesionados firmen exenciones posteriores a la lesión en las que afirman que no van a demandar antes de poder recibir las prestaciones médicas. Esta es la forma que tiene la empresa no suscriptora de intentar protegerse de las demandas. Desafortunadamente, si los trabajadores lesionados no entienden lo que están firmando, pueden perder su derecho a ser compensados cuando se lesionan en el lugar de trabajo.
Si usted resulta lesionado y se le pide que firme una exención, hable de inmediato con un abogado con experiencia. Ningún abogado con experiencia en lesiones laborales permitiría que un cliente con una reclamación válida por negligencia contra un empleador no suscrito de Texas firmara su renuncia a la compensación. Un abogado le aconsejará acerca de los próximos pasos a tomar y responderá por usted si su empleador le niega los beneficios.
Otras razones por las que los empleadores no tienen indemnización por accidentes de trabajo
Los empleadores que no tienen indemnización por accidentes de trabajo también pueden establecer sus propias reglas para informar de las lesiones. Estas reglas, por lo general, dan ventaja al empleador. Hacen que sea más difícil para los empleados reportar lesiones y más fácil para los empleadores negarlas. Por ejemplo, bajo la indemnización por accidentes de trabajo en Texas, los empleados tienen 30 días para reportar las lesiones a los empleadores, mientras que algunas no suscriptoras dan a los empleados apenas 24 horas. Y, lo que es peor, se ha reportado que algunas empresas no suscriptoras exigen a los trabajadores que informen de las lesiones al final de su turno. Si estas normas no se cumplen cuidadosamente, los empleados de estas empresas pueden quedarse sin ninguna ayuda cuando se lesionan.
Además, algunos planes de las no suscriptoras no cubren determinados tipos de lesiones y, cuando las lesiones están cubiertas, los beneficios médicos y de sustitución salarial suelen interrumpirse mucho antes de lo que lo harían con la indemnización por accidente de trabajo.
Cómo se puede responsabilizar a su empleador de sus lesiones
Si su empleador es un no suscriptor, puede ser legalmente responsable de sus lesiones si usted se lastimó debido a la negligencia de la empresa, su gerente o supervisor, o un compañero de trabajo. Su empleador puede ser responsable si…
- Tienen políticas y procedimientos de seguridad deficientes.
- Los empleados tienen que utilizar equipos en mal estado o inadecuados para hacer su trabajo.
- No han capacitado adecuadamente a los empleados.
- Los empleados no cuentan con el apoyo suficiente para hacer su trabajo.
He aquí un ejemplo de cómo los empleadores infringen las normas para ahorrar dinero y cómo estas infracciones provocan lesiones. Según las estadísticas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA), uno de cada diez trabajadores de la construcción se lesiona cada año. Las normas de seguridad contra caídas son las que más se infringen. Las lesiones por caídas representan la mayor parte de los accidentes registrados en el lugar de trabajo. Los empleadores están obligados a inspeccionar y mantener su equipo con regularidad para garantizar la seguridad de los trabajadores, lo que puede ser costoso y llevar tiempo. Por lo tanto, algunos empleadores de Texas pueden “hacer trampa” y sacrificar la seguridad de los empleados para ahorrar dinero.
¿Tiene usted una reclamación legal?
Si usted trabaja para un empleador no suscriptor y se lesionó en el trabajo, cabe la posibilidad de una demanda legal. Cada caso es diferente, por lo que es importante obtener orientación de un abogado especializado en lesiones laborales. Pero puede que tenga derecho a demandar si cree que la negligencia de alguien en su lugar de trabajo causó su lesión o enfermedad. Incluso si su empleador, que es un no suscriptor, le proporciona prestaciones médicas y de reemplazo salarial, es posible que pueda obtener una compensación adicional que cubra completamente todas sus pérdidas presentando una demanda legal.
También hay casos en los que los empleadores no proporcionan la compensación de los trabajadores y optan por no proporcionar ningún tipo de beneficios de seguro por lesiones. Si usted trabaja para uno de estos empleadores, usted podría presentar una demanda para obtener una compensación.
Incluso si su empleador cuenta con la indemnización por accidentes de trabajo de Texas, dependiendo de las circunstancias de su lesión en el lugar de trabajo, usted podría presentar una demanda contra un tercero. Es posible hacer una demanda contra un tercero además de recibir los beneficios de la indemnización por accidentes de trabajo. Una demanda de terceros es cuando alguien que no es su empleador o un compañero de trabajo causó su lesión. Las demandas de terceros se pueden presentar contra contratistas, proveedores, o debido a productos o equipos defectuosos, por ejemplo.
Póngase en contacto con un abogado especializado en accidentes de trabajo en Houston
Protegerlo a usted y a su familia de las lesiones causadas por empleadores negligentes es uno de nuestros trabajos como abogados de accidentes de trabajo en Texas. No dudamos en responsabilizar a las partes negligentes por las lesiones de los trabajadores causadas por accidentes de trabajo. Si usted resultó lesionado en el trabajo, tomaremos medidas decisivas para tratar de obtener la compensación que necesita. Llame a nuestros abogados de accidentes de trabajo en Waldman Legal Group en Houston para una consulta gratis al (713) 688-4878.
