Un abogado puede ayudar cuando se trata de su lesión en el trabajo con un empleador no suscrito en Texas.

El programa de compensación a los trabajadores es un seguro estatal destinado a pagar sus gastos médicos y a sustituir parte de los ingresos perdidos por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, pero ¿qué ocurre si su empresa no está suscrita a la compensación de los trabajadores?

A diferencia de los empleadores de otros estados, los patrones de Texas no están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores a menos que sean ciertos empleadores privados o parte de un sistema gubernamental o educativo. Como resultado, muchos empleadores no se suscriben a la compensación de los trabajadores, y los empleados lesionados no saben cómo obtener los beneficios que necesitan para ayudarles a atravesar un periodo de tiempo en el que no pueden trabajar.

Cómo obtener una indemnización cuando su empresa no está suscrita al programa

Afortunadamente, incluso si su empleador no está suscrito, usted aún tiene opciones para obtener una compensación, dependiendo de su situación individual. A veces los empresarios pueden tener un seguro privado o alguna otra forma de seguro disponible para los trabajadores lesionados. Si su lesión fue causada por la negligencia de un empleador no suscrito, es posible que el empleador pueda ser demandado para compensarle por sus lesiones. En algunos casos, un tercero puede ser considerado responsable. Estas situaciones pueden ser complicadas, por lo que tiene sentido obtener ayuda de un abogado con experiencia en lesiones laborales tan pronto como sea posible después de una lesión.

No enfrente usted solo este problema. Los abogados pueden asegurarse de que todo se haga correctamente y de que usted utilice todas las vías disponibles para obtener la compensación que merece.

Nuestros abogados de lesiones laborales saben cómo se aplican las leyes de Texas a los empleadores no suscritos

Los abogados de Waldman Legal entienden las dificultades que enfrentan los trabajadores lesionados y lucharán por sus derechos si usted ha sufrido una lesión grave en el trabajo. Estaremos allí para usted si usted está presentando un reclamo de compensación de trabajadores apelando una negación, o necesita encontrar otras maneras de obtener beneficios porque su empleador es un no-suscriptor, incluyendo la presentación de una demanda contra su empleador o un tercero. Por ejemplo, si su lesión relacionada con el trabajo fue causada por un producto defectuoso, como una máquina, una herramienta o un automóvil, puede presentar una demanda por ese reclamo también.

Nuestros abogados especializados en lesiones laborales pueden ayudarle de las siguientes formas:

  • Enseñarle que debe decir y hacer después de sufrir una lesión
  • Asegurar que todos los formularios y procedimientos sean llenados correctamente de acuerdo con la ley de Texas
  • Investigar su caso para determinar cómo sucedió y encontrar a todas las partes que tuvieron la culpa
  • Entrevistar a los testigos, y la recopilación de pruebas para ayudar a probar su reclamo
  • Obtener todos los registros médicos y de trabajo pertinentes
  • Negociar con las compañías de seguros para un acuerdo justo
  • Construir su caso y llevarlo a juicio si es necesario
  • Hacer las apelaciones necesarias.

Ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso para discutir su situación individual y determinar el mejor enfoque a tomar, así que llámenos hoy al (713) 688-4878. y no enfrente su problema usted solo.

Cómo obtener un acuerdo de compensación de trabajadores con empleadores no suscritos de Texas

Antes de saber cómo conseguir un acuerdo de compensación de los trabajadores con empleadores no suscritos de Texas, usted necesita saber las opciones disponibles para obtener esa compensación. Si se lesiona en el trabajo, es posible que se tenga que enfrentar a alguno de los siguientes escenarios posibles:

Su empleador es suscriptor del programa de compensación de trabajadores de Texas y tiene un seguro para cubrir las lesiones de los empleados.

Esto significa que usted estará cubierto, pero las normas de compensación de los trabajadores son muy específicas y es posible que necesite ayuda para asegurarse de que recibe el tratamiento y los beneficios adecuados antes de que se le envíe de vuelta al trabajo.

Según la ley de compensación de los trabajadores de Texas, una lesión o enfermedad está cubierta, sin tener en cuenta la culpa, si se produjo en el curso y el alcance del empleo. Esto significa que su lesión se produjo mientras promovía o llevaba a cabo los negocios del empleador, incluidos los viajes relacionados con el trabajo. Los beneficios disponibles incluyen beneficios médicos, beneficios de ingresos, y beneficios de muerte, como se define en las leyes de Texas. Para solicitarlo, los trabajadores lesionados deben:

  • reportar las lesiones dentro de los 30 días siguientes a su ocurrencia
  • apelar la primera valoración de la discapacidad en un plazo de 90 días
  • presentar la documentación formal para la reclamación de indemnización por accidente de trabajo en el plazo de un año a partir de la lesión o de la fecha en que el trabajador debería haber sabido que el problema estaba relacionado con el trabajo.

Su empleador no tiene ningún tipo de seguro
Por lo general, esto significa que si usted se lesiona debido a la negligencia de su empleador, sólo podría demandar al empleador o a la empresa directamente y ser indemnizado don dinero de los bienes que su empleador o la empresa puedan tener, dependiendo de cómo esté establecida la empresa con el Estado.

Su empleador sólo tiene una póliza de responsabilidad comercial general
Este tipo de póliza no suele cubrir las lesiones de los empleados o contratistas.

Su empleador es un no-suscriptor de Texas
La empresa puede tener su propio plan de seguros (no el Programa de Compensación de Trabajadores de Texas) que proporciona beneficios y cubre las lesiones de los empleados mientras están en el trabajo. Esto es común para los empleadores no suscriptores más establecidos. Hay varias empresas que tienen sus propios planes de seguro que cubren las lesiones a los empleados. Algunos ejemplos son: Stripes, Wal-Mart, Kroger, Academy, Home Depot, Target, La Michoacana Meat Market, HEB, y muchas otras empresas conocidas en Texas.

Averiguar si tiene beneficios puede ser un proceso difícil, y muchas veces los empleadores no están tan dispuestos a cooperar y ayudarle a averiguarlo. Por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo, es importante que tome los pasos adecuados para asegurarse de no afectar su capacidad de reclamar sus beneficios.

Es muy importante tener en cuenta que la mejor manera de hacerlo es asesorarse de abogados con experiencia en todos estos escenarios. ¡Recuerde no enfrente este problema usted solo!

Llame hoy a Waldman Legal Group al (713) 688-4878 para recibir ayuda y obtener sus beneficios.

Deberes y responsabilidades del empresario no suscriptor de Texas en materia de accidentes de trabajo

Aunque su empleador no esté suscrito, tiene ciertas responsabilidades impuestas por el estado de Texas. Los empleadores no suscriptores. . .

Cómo obtener cobertura por una lesión con los empleadores no suscriptores de Texas a través de una demanda

Los empresarios que no tienen cobertura se exponen a demandas por daños personales de los empleados que se lesionan en el trabajo. Los empleados también pueden presentar demandas por lesiones personales contra un tercero que los haya lesionado.

En una demanda por lesiones personales en Texas, su abogado tendría que demostrar que el demandado en el caso fue culpable o negligente por causar sus lesiones. Esto significa demostrar que existieron los siguientes cuatro elementos:

  • El demandado tenía el deber de cuidar de usted.
  • El demandado incumplió ese deber al actuar o dejar de actuar.
  • Este incumplimiento fue la causa principal de sus lesiones.
  • Usted ha sufrido daños y perjuicios a causa de las lesiones.

Hay muchas maneras de demostrar que una empresa fue negligente. Por ejemplo, podemos demostrar que su empleador no proporcionó las advertencias adecuadas, ni el equipo de protección apropiado, ni mantuvo los vehículos correctamente, ni conservó las instalaciones de forma segura. Podemos utilizar expertos para testificar y mostrar lo que un empleador responsable debería haber hecho para ayudar a prevenir su lesión.

En una demanda exitosa en Texas, usted puede recibir una indemnización que cubra tanto sus daños económicos como los daños no económicos.

Los daños económicos incluyen aquellos tipos de daños que tienen un valor específico en dólares, como:

  • Gastos médicos y de rehabilitación
  • Pérdida de ingresos por no poder trabajar
  • Pérdida de la capacidad de ganancia futura.

Los daños no económicos son aquellos que no son fácilmente cuantificables monetariamente, como por ejemplo

  • Dolor y sufrimiento
  • Angustia emocional y mental.

Además, Texas permite daños especiales, basados en su situación particular, que pueden ser solicitados específicamente en una demanda.

Los acuerdos de lesiones personales pueden ir más allá de los beneficios de compensación de los trabajadores y traer más compensación. Al determinar lo que su caso puede valer, nuestros abogados considerarían factores tales como:

  • La gravedad y permanencia de sus lesiones
  • Si necesitará cuidados continuos
  • Su edad y sus responsabilidades familiares
  • Su formación, carrera, aptitudes laborales y su capacidad para obtener ingresos
  • Si podrá volver a trabajar al mismo nivel, en un trabajo menor, o en absoluto
  • La cuantía del seguro y los bienes disponibles del demandado
  • La habilidad de su abogado para presentar y argumentar su caso.

Al presentar un caso contra un empleador no suscrito, la ley de Texas proporciona ciertos beneficios a los empleados. El Código Laboral de Texas no sólo permite las demandas, sino que elimina muchas de las defensas legales que normalmente se permiten en las demandas por daños personales. Por ejemplo:

  • Un empresario no suscrito que sea responsable de su lesión, aunque sea en parte, no puede alegar negligencia contributiva. Esto significa que incluso si usted es parcialmente culpable de la lesión, el empleador puede ser encontrado totalmente responsable, siempre y cuando el empleador sea al menos ligeramente negligente también. Su abogado sólo debe demostrar que la empresa tuvo al menos un 1% de culpa en las lesiones para que el empresario sea responsable de pagar el 100% de la indemnización justa.
  • Un empleador no suscrito tiene prohibido basar una defensa en la negligencia de un compañero de trabajo o utilizar cualquier defensa del derecho común.

Lista de no suscriptores de Texas

La siguiente es una lista de algunos de los principales empleadores de Texas que no están suscritos al programa compensación de trabajadores. Si usted se ha lesionado en el trabajo y trabaja para cualquiera de los empleadores no suscritos que se enumeran a continuación, llame a Waldman Legal Group.

  • Academy
  • Aramark
  • AT&T
  • AutoZone
  • Baker Hughes
  • Bealls
  • BP America
  • CenterPoint Energy
  • Chevron
  • CHI St. Luke’s Health
  • Coca-Cola
  • Dairy Queen
  • Dillard’s
  • Dollar General
  • ExxonMobil
  • Fluor
  • Food Town
  • GE Oil and Gas
  • Harris Health System
  • HCA
  • HEB
  • Hewlett Packard
  • Home Depot
  • HCC
  • Igloo
  • Kindred Healthcare
  • Kroger
  • La Michoacana
  • Landry’s
  • Lowe’s
  • Macy’s
  • McLane Food Service Group
  • Memorial Hermann
  • National Oilwell Varco
  • Palais Royal
  • Pappas Restaurants
  • Sam’s Club
  • Schlumberger
  • Shell
  • Stripes
  • Target
  • Tejas Tubular
  • Texas Children’s Hospital
  • United Airlines
  • University of Houston
  • Walmart
  • Whataburger

Planes de accidentes de trabajo ERISA

La Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados Jubilados (ERISA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que regula y establece la supervisión de la cobertura de los seguros de salud privados mediante el establecimiento de reglas y normas mínimas que tienen por objeto proteger a los participantes del plan. Por lo general, en virtud de la ERISA, los empleadores pueden crear planes de beneficios para los empleados que proporcionen cobertura para las lesiones sufridas por los mismos en el trabajo. Estos planes de cobertura no se crean ni están sujetos a las leyes de compensación de los trabajadores de Texas. Por lo tanto, los empleadores de Texas que proporcionan cobertura bajo estos planes de ERISA se refieren generalmente como no suscriptores de Texas.

Dentro de los documentos del plan ERISA, los no suscriptores de Texas suelen proporcionar ciertos avisos sobre la diferencia entre la cobertura bajo un plan de seguro no suscriptor y la compensación de los trabajadores de Texas. Las siguientes son algunas de las informaciones habituales que se dan:

  • La empresa revelará que no tiene cobertura de seguro de compensación para trabajadores.
  • El empleado no tiene derecho o no es elegible para recibir beneficios de compensación de trabajadores bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas.
  • La empresa puede tener beneficios para el empleado.
  • El empleado debe ponerse en contacto con los representantes de la empresa para determinar la disponibilidad de prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedad profesional.
  • El empleado podría tener derechos bajo la ley común de Texas en caso de que el trabajador haya sufrido una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional (reclamación por negligencia).
  • La empresa está obligada a proporcionar al empleado información sobre la cobertura por escrito en el momento de su contratación o en cualquier momento en que la empresa cambie de la cobertura de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Texas a una póliza no suscrita.
  • Cualquier disputa relacionada con una lesión laboral está sujeta a arbitraje;
  • Cualquier disputa entre el Resumen de la Descripción del Plan (SPD) y el Documento del Plan se resolverá a favor de lo que se encuentra en el Documento del Plan.

Por lo tanto, si se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad profesional, es urgente que lo notifique a su empleador inmediatamente. Muchos planes de ERISA exigen que el empleado lesionado notifique a su empleador dentro de las 24 horas siguientes al incidente o antes de que finalice la jornada laboral. Si el empleado no notifica al empleador y no informa de la lesión por escrito, las prestaciones del empleado podrían ser denegadas por el administrador del plan ERISA, que es otra empresa que se encarga de gestionar las prestaciones del plan ERISA.

Las relaciones entre nuestros abogados especializados en accidentes de trabajo y nuestros clientes se basan en la confianza.

Si usted o un ser querido fue dañado debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Texas, los abogados de lesiones laborales de Waldman Legal Group pueden ayudarle a examinar todas las vías disponibles para recuperar los beneficios que usted merece. Si su empleador tiene cobertura de compensación de trabajadores, todavía puede haber fuentes adicionales de beneficios, y si su empleador no está suscrito es esencial que usted contacte a nuestro abogado de compensación de trabajadores de Texas.

En Legal Waldman, usted puede hablar directamente con el abogado Steve Waldman. De inmediato, usted comprobará que puede confiar en nosotros para representarlo. Nos enorgullecemos de estar disponibles para discutir su asunto legal por teléfono o en persona y determinar rápidamente si creemos que podemos ayudarle. Si no podemos, trataremos de ofrecerle alguna orientación a usted y a su familia para que puedan continuar con sus vidas con tranquilidad, sabiendo que han consultado a un abogado. Cuando un miembro de la familia muere o resulta gravemente herido por la negligencia de otra persona, hay muchas preguntas que requieren respuestas. Nosotros tenemos

Si usted o un miembro de su familia han estado involucrados en un accidente serio con lesiones graves, llame a un abogado en el que pueda confiar, un abogado con el que pueda hablar, y un abogado que hará todo lo posible para darle a usted y a su familia las respuestas que se merecen.

Proteja sus derechos. Proteja a su familia.

Las posibilidades de obtener la compensación que usted merece dependen de que su caso sea manejado por abogados competentes, compasivos y que se preocupen por su bienestar. Por eso no enfrente este problema usted solo!

Llame hoy a nuestro equipo del Grupo Legal Waldman al (713) 688-4878 para su consulta inicial gratuita y confidencial. Trabajamos en base a contingencia, así que usted no paga nada hasta que gane su caso.

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